找工作的时候，写简历的最后往往有一项，简历的自我评价，这时候很多人写有些犯难，不知道怎么写。

关于这个问题，小麦去问了一屋子的招聘专家。其中大部分人都认为，如果你真的很厉害，简历里的干货就已经足够HR把你挑出来;如果你不够厉害，就算自我评价写成花，对有经验的HR来说意义也不大。

大多人是抱着一个原则，不能写的太好，那有点显得自我吹嘘，又不能写的太具体和实在，显得干巴，所以就抱着稍微夸自己几句，又不大高调的做法。

就会看到简历里频繁出现的，大多数人的自我评价：热情，主动，性格开朗，有亲和力，善于学习，适应能力强，团队合作，有责任心，做事认真，积极主动，吃苦耐劳等等。

这些可以套用在每个人身上的词句，无功无过。

你以为这是打安全牌，其实你错了，你主动放弃了一个自我展示的机会。

自我评价是自我呈现的综述，让人在30秒内对你有个大致印象，因为HR在筛选简历的时候，不会给你太多时间，这个总体陈述会加深招聘者对你的印象，甚至会给你二次机会。

试着想想，让你介绍一个熟悉的朋友给别人，你的说辞会直接决定对方有没有兴趣认识，对吧?同理，虽然你的工作履历不错，但也要让用单单位快速捕捉，定位到你的亮点。

作为工作多年的hr，提几点中肯的建议，可以用在简历里：

1、自我评价总体写4-5点即可，不用太多，从不同维度来呈现自己的经验和技能。

2、第一条：总述工作经验，这条内容把自己的从业年限，所在行业，从事职能介绍清楚。可以描述职级变迁和担任的最高级别职位。

3、第二条：担任最高级别职位的核心工作内容，团队管理，具体业务部门职能，或者专业技能。

4、第三条：核心技能，从事本岗位取得的外界和公司认可的，可衡量、创造价值的专长。

5、第四条：专业资格证书，接受的高质量培训。

6、其它：和应聘岗位相关的其它内容，比如特殊的外语能力，特长等(如没有不用写)

建议:

如果你是找实习的在校生/找工作的应届生/刚刚开始写简历的新手，简历中的自我评价能不写就不写!能不写就不写!能不写就不写!已有工作经验的/直接面试中高层岗位的简历可以写，但请把经历客观化，不要使用大段的主观陈述句。

自我评价是简历中必不可少的非常重要的一部分，虽然看起来很简单，但是很能体现出一个人的能力如何，所以对于求职应聘者来说也是需要额外重视的。